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    “本土化”與“形而上”——也談《改進——高成長組織的系統原則》
    來源:晶報網 2021-07-28 11:57:05
    金明  吉林財經大學 教授

    欣得顧立民先生所贈《改進——高成長組織的系統原則 》一書(丁輝、顧立民著)。其散發出的濃郁的 “本土化”氣息,以及閃爍著的“形而上”的光芒,讓我思緒難平。對管理教育理論我是非專業。但很想從非專業視角說上幾句。

    一個眾所周知的事實是,改革開放四十年,中國經濟經歷了快速,超速,甚至可以稱為飛速發展的時代。取得了令世人矚目的成就。按照《財富》500強排行榜2020年的數據,中國公司數量達到133家,歷史上首次超過美國。而更值得關注的是,近二十年,中國經濟開始步入高質量發展階段,高成長企業大批崛起,成長之快,效益之高,規模之大,速度驚人??梢哉f,中國經濟已經走上質量與數量并行,速度與效益并重的軌道。作為經濟發展主體的企業群更是生機盎然,朝氣蓬勃。而與此對應的管理教育理論,卻始終沒有大的突破(與國內許多學科相似)。從思維框架到理論體系;從方法論到使用工具;從教材建設到評價體系;從技術路線到流程控制;從培訓設計到組織實施,毫無例外,基本承襲自歐、美。也就是說只有“舶來品”,沒有“國產貨”,遺憾也好,慚愧也罷。

    《改進——高成長組織的系統原則》在這樣的背景下誕生,并以其鮮明的“本土化”色彩,彰顯著中國特色的意義??梢哉f,這是本土的管理思想突破!其價值不僅僅局限在管理教育領域,對許多學科都有借鑒意義。

    《改進——高成長組織的系統原則》一書的另一個閃光點在于其對管理經驗的“形而上”思考??焖侔l展的中國經濟推動著學者們,盡快沖出經驗籓籬,進入理性的殿堂。在廣闊的一般性和大量的普遍性中,如何從哲學層面,產生新的思維,總結指導實際,是一個迫切問題,也是一個實際的問題。兩位作者,正是在這點上,做出了大膽的探索。

    事實上,中國經濟已經站在一個新的起點,它需要與之對應的新的思維,按照存在產生意識的基本推斷,新現實必然產生新思維,新思維必須符合新現實?!陡倪M——高成長組織的系統原則》所凸顯的注重系統性和原則性的傾向,將管理上升到價值觀層面。其提出的許多一般性原則,如整體、系統性等關鍵詞,已經完成了一般性的使命。再比如,未來優秀企業必然是“設計”出來的理念,很容易使人聯想起“思想走在行動之先,正如閃電走在雷的前面”的思維能動性經典語錄,散發著濃烈的“形而上”味道。而凝聚全書主題的“改進”二字,既是全書的核心,也是全書的立論,它站在“根據歷史規劃未來”對立面,以永恒的運動和發展的哲學命題,實現著新的背叛??梢岳斫?,正是經濟發展的生動實踐推動作者走上了“形而上”之路。

    當前世界百年未有之大變局正在加速演進。伴隨著中國經濟的崛起,各學科都面臨著加強研究探索建立符合本國實際,有針對性和實用性的專業理論建設。作為當代法學工作者,從二位作者身上看到的創新氣質和探索精神,更是難能可貴。也是感動我的重要原因。

    當“形而上”的光芒照耀在“本土化”催生的理論體系之時,那該是怎樣的美妙呢!

    GPS-IE®管理改進系統聯合發明人簡介:

     

     

    丁暉:

    改進咨詢聯合創始人、CEO, GPS-IE®管理改進系統聯合發明人;“改進公社”創始人;國際績效改進協會亞太中心創始會員、副理事長;浙江大學西子研究院管理改進中心主任

    顧立民:

      改進咨詢聯合創始人;國際知名管理創新、人才發展專家;GPS-IE®管理改進系統聯合發明人;國際績效改進協會ISPI候任主席(任期2023-2025),中國人民大學特聘專家,華東師范大學人才發展研究中心特約研究員

     

    2021/7/27

     

     

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